个人意见及建议怎么写_个人意见及建议怎么写简短

个人意见及建议怎么写_个人意见及建议怎么写简短

       对于个人意见及建议怎么写的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

1.给别人的建议怎么写

2.本人意见怎么写

3.对班子成员个人的批评意见和建议怎么写？

4.科室对个人意见建议怎么写

5.员工个人意见怎么写

6.意见建议怎么写

给别人的建议怎么写

        给别人的建议怎么写

        给别人的建议怎么写，我们和公司的同事朝夕相处，难免会发现同事身上存在的或多或少的缺点，这时候可以根据这样的缺点提一些宝贵的建议，下面看看给别人的建议怎么写。

给别人的建议怎么写1

        1、学习上还不够。特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重业务方面的学习，对其他专业知识学习较少，特别是理论学习还不够系统，学习还浮在表面，没达到精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间的学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，遇到新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。

        2、开展批评与自我批评做得不够。在会上做自我批评多，在其他情况下做自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。

       

        3、工作方法又是不够恰当，不够策略。特别是对群众的批评和对单位的同事指导和批评，有事不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

        4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

        5、在廉洁自律方面还有差距。在廉洁自律方面，自己在重大问题上把握比较好，能够自觉执行党的廉洁自律的各项规定，把握好“度”的问题。但严格按照标准对照检查自己，在日常工作和生活细节方面，也存在要求不严，标准不高的问题，偶尔也有参加宴请的现象。

        6、工作作风不深入，求真务实精神不够，岗位工作能力有点差。主要表现在：一是工作任务存在急于求成的思想。二是工作上缺少主动性，缺少方法，没有充分发挥主观能动性，对具体业务工作还欠缺总体思考，致使一些工作效果不理想。

给别人的建议怎么写2

        1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的'方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

        2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。

        3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强。

        4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

        5、对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

       

        对同事提意见的注意事项：

        1、要定准建议的目标

        建议要以客观事实为根据，不掺杂个人成见。所建议的行为必须是可以改正的，如果根本就不能改正，那么就请免开尊口。

        2、建议语言要尽可能明确

        建议时语言要明确，不要用责备或傲慢的语言。要善于融建议于闲谈、娱乐等“无形无意”之中，以减少对方的紧张、戒备、抵触等心理。这有利于对方接受建议。不要给出结论式或定性式评语。

        3、建议的过程中要密切注视对方的反应

        要善于表示能体谅对方的处境和感情，等候最适合的时机再发表建议，冲口而出的建议常不受控制，因而影响建议效果。

给别人的建议怎么写3

        对别人的批评意见建议

        从这个事情当中，除了能看到医生负责地态度之外，对于我们也是很有启发的，那就是该如何正确面对批评与意见。

        现代社会发展快速，竞争激烈，生活节奏相对较快，这对于大家来说，可能会觉得有些力不从心，特别是在工作上，除了业务压力外，可能还需要接受上司及领导的不同意见。

        其实，对于我们每个人来说，接受意见和批评，是成功路上不可或缺的流程。原因很简单，每个人都有自己的盲点，上天是公平的，可能你在分析上具备出色的能力，但在与人沟通的技巧上却有很大的提升空间；也可能是你在写作文笔非常出色，但台上演说能力需要进一步磨练。

        很多时候，我们在自我审视的时候，都会看到自己出色的一面，没有机会深入探讨自己的弱点，甚至不愿意接受，而别人的意见及批评正是能够帮助自己，坦诚面对，推动自己寻找提升方案。

        还有一点很重要，就是在受到批评时，心态是十分关键的。其实受批评并不是代表自己就没有前途了，更没有必要觉得一切都完了。大多数领导的本意是想通过批评让你意识到自己的错误，避免下次再犯，并不是觉得你不行了，对你进行打击。

       

        正确面对批评

        在受到批评时，第一步要学会认识自己。“我”到底是一个什么样的人，清醒的认知有助你明确自己的处境。

        第二步改变自己，对于智慧与能力高于我们，且真心实意为我们着想的批评，我们求之不得。

        第三步接受自己，我并不完美，我当然有缺点。这并不妨碍我追求优秀，追求卓越，追求更加真实的自己。

        第四步忘记自己，批评过后，我们应该考虑如何对自己进行调整和提高，才能不断成长越来越优秀。

        希望大家都能够正视自己的缺点和不足，努力提升，在工作上获得更多的收获。

本人意见怎么写

       1．两分法用辩证的方法先肯定对方的意见有合理的因素，再提出自己的不同意见。比如在讨论怎样搞好集体卫生时，有人提出一个小组连着搞一个星期，而你觉得不妥，认为还是一个小组搞一天好。这时，你不妨这样说：刚才××提出的意见有一定的道理，也是一种方法，但我以为还是一个小组搞一天比较好。接着，你可以具体说说理由。先肯定对方，再提出不同意见，这样显得公正和客观，也容易让人接受。假如直说，很容易形成紧张气氛，给人家难堪而迫使人家不肯放弃自己的意见。

       2．商量法尽量用商讨或询问的口吻，不用命令或过于绝对的语气。当你要表达不同意见时，先可用较温和的口吻来说，比如：你的意见是这样，我觉得是不是可以那样？说不定那样会更好呢？你再想想。或者这样说：我们能不能换一个角度来考虑？你看那样行不行？先商量，当对方仍坚持己见时，你再用坚定的语气也不迟。商量是尊重人的表现，你非常尊重人家，即使人家不想否定自己的意见，不想接受你的意见，也会充分考虑你的意见，并给以相应的尊重。

       3．为难法在表达不同意见时，先表现出明显的不好意思和为难情态。当你的意见与对方的意见分歧较大时，在说出来之前，你可表现出犹豫不决或吞吞吐吐的样子，让对方有心理准备，让对方劝你说出来：讲吧，没关系的，有什么不同意见就直说吧。此时，你就可以直接告诉对方：我们一直合作很好，我这个人也很直率，你也非常痛快，我就不客气了。待彼此感情沟通后，再说出自己的不同意见。表现不好意思和为难情态，是一种退让，它给对方的是一种宽慰，一种暂时的有利，以便使自己的进击有了基础，最后达成心理上的平衡。

       具体的范文模板

       链接：/s/1IZQe9Fs6F9PlOA71tVVy5A

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对班子成员个人的批评意见和建议怎么写？

       本人意见可以结合自己一段时间来的学习情况写一下自我鉴定，一定要实事求是，言辞诚恳，要虚心接纳别人提出的意见。

       比如回首大三这一年来的大学生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，执着探求，百般锻炼，逐渐成为了一个能适应社会要求的新时代大学生，并为以后的工作打下坚实的基础，而且我相信：用心就一定能赢得精彩！

       大学的授课不再像高中那样填鸭式授课，而是一节课讲述很多知识，靠课堂上听讲是完全不够的。还须自己课后钻研巩固学习。日积月累极大程度的提高了自己的自学能力。同时也培养我的独立思考能力，大学三年我不止学到了专业知识，而且我的心智也有了质的飞跃。

关于意见书

       意见书又称“建议书”。个人、集体、单位就某一问题或情况，向有关领导或机构提出建议的文书。倡议书和建议书虽然都是为了提出建议而写的，但其对象、作用和传播方式完全不同：倡议书面向公众，或张贴、散发，或广播、登报，以号召大家共同行动；而建议书是直接写给有关领导或机构的，仅就一定问题或情况陈述己见、献计献策，决无鼓动、号召之意。

       写建议书要先说明缘起、目的，再发表意见、提出建议。态度要严肃、认真，语气要谦恭、恳切，文字要简洁、清通，建议要明确、具体、合理、可行。其格式与一般书信相同，可在笺首正中写上“建议书”或“建议”的字样。

科室对个人意见建议怎么写

       一、对同志的批评意见。

       1、同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。

       2、工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。

二、对同志的批评意见。

       1、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。

       2、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

       在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。

       3、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。

三、对同志的批评意见。

       1、研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。

       2、工作标准不够高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于领导不批评，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。

四、对同志的批评意见。

       1、理论学习抓的不紧。同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。

       2、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

       3、工作深入不够。比如你负责工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。

       五、对同志的批评意见。

       1、工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。

       2、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。

       3、理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。

员工个人意见怎么写

       科室对个人意见建议应从以下几个方面进行写作：

       1.指出个人有待改进之处：要客观公正地指出个人在工作中存在的问题，并给出实际可行的改进建议。

       2.及时表扬：及时表扬个人在工作中的优秀表现，鼓励个人更好地完成工作任务。

       3.给予有效的指导：在个人面临困难时，科室应给予有效的指导，帮助个人更好地完成工作任务。

       4.多向个人提出建议：为了让个人更好地完成工作，科室应多向个人提出有效的建议，从而帮助个人提升能力。

       5.建立共同的目标：为了让个人能够更好地完成工作，科室应与个人建立共同的目标，以便个人更好地完成工作任务。

       总之，科室对个人意见建议应从指出个人有待改进之处、及时表扬、给予有效的指导、多向个人提出建议、建立共同的目标等几个方面进行写作，以便为个人提供有效的工作指导。

意见建议怎么写

       1、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

       能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

       2、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

       3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

       4、xxx在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

       5、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

       意见建议书的撰写内容包括标题、称呼、正文和署名等。

       标题：通常只写“意见建议书”三个字，有时为了突出建议的具体内容，可以写《关于xxx的意见建议书》。题目要写在第一行的中间，字体大一些。

       称呼：提出的意见建议希望得到哪些人的响应，称呼就写哪些人。要写在第二行顶格，后面加冒号。下一行可加您好；再加感叹号。

       正文：正文就是意见建议的内容，从第三行空两格开始写。先写这个问题是什么，再写提出意见建议的理由，最后写意见建议的具体内容。如果内容较多，可以分条写。

       署名：空行在右下角写出意见建议人的姓名，即提出意见建议的团体的名称或个人的名字。

意见建议的作用

       意见建议建议书是个人或者单位有关方面为了开展某项工作，完成某项任务或进行某种活动而倡议大家一起做什么事情，或提出合理化的意见，建议时使用的一种文体，也叫意见书。

       意见建议建议书是作文的一种形式。其内容很广泛，像弘扬劳模精神，开展精神文明活动，援助贫困山区孩子读书，开展工作拥军优属活动家等，都可以写建议书。

       意见建议建议书是面对群体时，虽然也带有建议，但主要是宣传、鼓动对方去做，具有一定的号召性。建议书是面对领导和有关部门时，一般是中肯地提出自己对对方工作的意见和自己的建议，没有要求对方去做的意思。不具有号召性。

       好了，今天关于“个人意见及建议怎么写”的探讨就到这里了。希望大家能够对“个人意见及建议怎么写”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。