岗位职责_岗位职责怎么写

岗位职责_岗位职责怎么写

       很高兴有机会和大家一起谈论岗位职责的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

1.施工员岗位职责

2.工程岗位职责与目标大揭秘！

3.保险经纪人考试和岗位职责

施工员岗位职责

        技术措施

       认真贯彻执行施工组织设计和施工方案中保证质量、安全、工期和降低成本的各种技术措施。

组织施工

       按设计图纸、规范、施工组织设计（方案）、质量安全标准组织施工，指导管区内作业工人按技术、质量安全标准进行操作，纠正一切违章指挥、违章作业的行为。

合理安排

       编制施工进度计划，合理安排劳动力、材料、机具、设备的使用，合理安排流水作业、交叉作业，及时与技术组配合解决施工难点、关键部位等技术问题。

测量工作

       配合测量员做好测量工作。

书面交底

       针对生产任务特点，向班组、分包单位下达任务并进行书面的技术、工序、质量、安全交底。

三检制

       坚持“三检制”，组织施工班组的工序自检、互检、交接检，不合格的工序不得移交下道工序。

技术文件

       熟悉施工图纸等设计技术文件及规范标准，参加图纸内部会审、复审。

验收工作

       参加隐蔽工程检查验收、工程结构验收、单位工程竣工验收。

督促整改

       督促施工队伍及时整改安全问题、质量问题。

试验工作

       配合试验员做好现场混凝土、砂浆的搅拌、试块制作养护、试体取样、计量等，发现问题及时纠正解决。

填写资料

       按有关要求认真详细填写施工日志和施工记录，对主要施工过程，主要操作方法不得遗漏后补。填写各种技术资料必须做到及时、完整、准确、齐全，并及时移交给资料员。

工程岗位职责与目标大揭秘！

       1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

       2、根据岗位工种确定岗位职务范围；

       3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

       4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

       5、确定各个岗位之间的相互关系；

       6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

扩展资料

       构建方法

       1、下行法

       下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

       利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

       第一步：确定职位目的

       根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。

       职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。

       第二步：分解关键成果领域

       通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。

       第三步：确定职责目标

       确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。

       第四步：确定工作职责

       如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。

       因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。

       在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。

       第五步、进行职责描述

       前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。

       2、上行法

       上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。

       利用上行法撰写职责的步骤是：

       第一步：罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；

       第二步：指出每项工作任务的目的或目标；

       第三步：分析工作任务并归并相关任务；

       第四步：简要描述各部分的主要职责；

       第五步：把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。

       百度百科-岗位职责

保险经纪人考试和岗位职责

       工程管理是一个综合性的职业，需要掌握多方面的知识和技能。本文将深入探讨工程岗位的职责和目标，帮助读者更好地了解这个职业。

行业精英

       工程管理的核心使命是成为行业精英，深谙房屋开发流程，掌握设计精髓，精通施工工艺与质量标准，遵循建筑行业的法律法规。

合同守护者

       工程管理需要确保工程质量、工期与资金按合同要求执行，协调各方资源，打造和谐工程环境，成为合同守护者。

质量卫士

       工程管理需要严格执行工程验收制度，确保分项分部工程达到优质标准，构建坚不可摧的质量防线，成为质量卫士。

开工先锋

       工程管理需要负责地质勘察、图纸会审，确保基础、主体、竣工验收与保修工作有条不紊，成为开工先锋。

进度领航员

       工程管理需要与施工单位共同制定施工计划，监控施工进度，确保项目按时完成，成为进度领航员。

质量守护神

       工程管理需要严格监督施工质量，参与验收工作，对土建工程质量承担全部责任，成为质量守护神。

成本高手

       工程管理需要控制项目成本，参与现场经济签证审查，助力实现成本控制目标，成为成本高手。

合同专家

       工程管理需要参与合同管理，处理纠纷、索赔，参与招投标，为项目提供专业技术支持，成为合同专家。

信息桥梁

       工程管理需要促进建设单位、监理、施工单位间的信息交流，确保信息畅通无阻，成为信息桥梁。

问题解决达人

       工程管理需要应对施工中的设计、施工难题，协调涉外关系，展现实力，成为问题解决达人。

协调之星

       工程管理需要总、分包配合、日常管理，施工日志记录，样样精通，成为协调之星。

会议高手

       工程管理需要参与现场施工协调会议，审查监理纪要、月报，确保工程资料同步更新，成为会议高手。

保修守护者

       工程管理需要负责竣工资料移交，保修期内工程保修管理与协调工作，为项目保驾护航，成为保修守护者。

       本文将介绍保险经纪人的考试内容和岗位职责，帮助读者更好地了解保险经纪人的工作内容。

保险经纪人考试内容

       保险经纪人的考试内容包括保险原理与实务和保险经纪实务两部分，共计100道单选题、50道多选题和2道案例题，满分100分，及格分数线为60分。

参考用书

       保险经纪人考试的参考用书是《保险中介相关法规制度汇编》、《保险原理与实务》和《保险经纪相关知识》。

       保险经纪人岗位职责

       保险经纪人的岗位职责包括发现潜在客户的保险需求、对客户面临的风险进行调研、制定风险管理方案、协助或代表客户进行保险采购、审核保险文件、对客户进行保险培训、协助客户报案等。

       今天关于“岗位职责”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“岗位职责”，并从我的答案中找到一些灵感。