面试官常问的问题_面试官常问的问题及回答技巧

面试官常问的问题_面试官常问的问题及回答技巧

       非常欢迎大家参与这个面试官常问的问题问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

1.面试官常问的问题有哪些？

2.面试官最希望应聘者问的问题是什么？

3.企业招聘面试官必问的经典问题

4.面试的时候面试官一般都会问些什么问题?

5.面试官一般会问些什么问题？

面试官常问的问题有哪些？

       01

        1、对我司的了解？

        2、让你印象最深的一次失败经历是什么？

        3、自己相对于别人的优势是什么？

        4、你为什么选择来我们公司工作？

        5、你为什么应聘这个职位？

        6、你的职业发展计划是什么？

        7、 你平时有哪些学习习惯？

        8、 你认为个人事业的成败是由什么决定的？

        9、你为什么选择（计算机或其他）专业？

        10、学校参加过哪些社团，有没有干部经历？

        11、说说你的实习经历吧

        12、你喜欢和什么样的人交朋友？（你喜欢什么样的领导和同事？）

        13、如果主管的指示是错的，你还会执行吗？

        14、你可何对待他人的批评？

        15、你的优点和缺点是什么？

        16、你喜欢什么运动？

        17、你认为自己最擅长的是什么？

        18、面对一个陌生的环境，你会怎样适应？大概需要多长时间适应？

        19、谈谈你对加班的看法。

        20、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

面试官最希望应聘者问的问题是什么？

        面试官通常会问的问题

一、个人背景

       

       　（1）请介绍一下你的家庭情况

       　（2）你父母亲从事什么工作

       　（3）现在你住哪儿

       　（4）你现在的生活状况怎么样

       　……

二、受教育情况

       　（1）你学过哪些课程？

       　（2）在学校你参加过哪些活动？

       　（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

       　（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

       　(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受)

三、工作经历

       　(1)你曾从事过什么工作?

       　(2)你大学毕业后的第一个工作是什么?

       　(3)你在原单位担任过什么工作?

       　(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?

       　(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

       　(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

       　(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

       　(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)

       　(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

四、求职动机

       　(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

       　(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

       　(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

       　(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

       　(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

       　(6)谈谈你对本单位的`了解？

五、专业知识技能

       　(1) 你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

       　(2) 你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

       　(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

常见面试问题的回答思路

       　1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

       　2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

       　3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

       　4.你最崇拜谁—人生观、价值观

       　5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

       　6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

       　7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

       　8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

       　9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

       　10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

       　11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

       　12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

       　13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

       　14.你能为我们做什么—工作态度/能力

       　15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

       　16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

       　17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

       　18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识

       　19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作

       　20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定,你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!

       　面试中涉及上司/领导问题

       　1.我的上司/领导永远是正确的!

       　2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!

       　3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!

       　以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!

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企业招聘面试官必问的经典问题

       面试官希望应聘者能提出的问题通常反映了应聘者对职位、公司及行业的了解和兴趣。以下是一些面试官通常会欣赏的问题：

       1.您如何定义这个职位的成功？ - 这显示你有意向在这个角色中取得成功。

       2.我将与哪些团队或部门密切合作？他们的工作重点是什么？ - 表现出你已经在考虑如何与团队互动并融入公司。

       3.对于这个角色，您认为最大的挑战是什么？ - 这表明你想要为即将到来的任务做好准备。

       4.您能描述一下公司的文化吗？ - 你对公司文化的关心显示了你希望不仅仅是找份工作，还希望在一个与你价值观相符的环境中工作。

       5.公司如何支持员工的长期职业发展？ - 这展示了你对长期承诺和成长的兴趣。

       6.您期望我在前三个月和第一年达到怎样的绩效目标？ - 这表明你是一个目标导向的人，想要清晰了解预期。

       7.在过去，成功地担任这个职位的人通常具备哪些特质或技能？ - 这可以帮助你了解是否与这个角色相匹配，以及你可能需要哪些进一步的发展。

       8.公司未来的发展方向和战略目标是什么？ - 这说明你对公司的长远发展感兴趣，并希望成为它的一部分。

       9.对于这个岗位，您有哪些建议可以帮助我更好地为这个角色做准备？ - 这展示了你的主动性和愿意学习的态度。

       10.接下来的面试或决策流程是怎样的？ - 这可以帮助你了解下一步的期望，并为接下来的阶段做好准备。

       当然，不同的面试官可能会对不同的问题有所偏好。但通常，他们会欣赏那些能够展示应聘者对职位真正的兴趣、投入以及长期承诺的问题。

面试的时候面试官一般都会问些什么问题?

       面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。

       面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

       1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

       提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

       2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

       主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

       3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

       面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

       4、对个人未来职业发展的规划。

       一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

       企业招聘面试官必问的经典问题企业招聘面试官必问的经典问题

       5、对薪酬的期望。

       在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

       以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

       在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

       举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

       1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

       企业招聘面试官必问的经典问题文章企业招聘面试官必问的经典问题

       2、1)你大学里成绩在班上处于什么位置？

       2)你最喜欢什么课程，为什么？

       3)你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

       4)举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

       3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么？

       2)你对我们公司了解多少？

       3)你对某行业一个市场竞争状况如何看？

       4、你希望自己3-5年之后做什么？

       5、你期望的收入是多少？

面试官一般会问些什么问题？

       看下这个对你有帮助的~~

       面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

       1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

       分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

       ——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

       ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

       ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

       2、你为什么要竞聘该职位？

       分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

       3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

       分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

       4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

       分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

       5、你过去在工作中最大的压力是什么？

       分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

       6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

       评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

       所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

       7、你是一位好听众吗？

       分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

       此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

       专家对策建议:

       1、既是说错了话也要保持镇静

       人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

       明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

       2、遇到不懂或不明白的问题

       在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

       最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

       可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

       假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。

       ----面试时的应答技巧

       应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

       1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则。

       2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。

       3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。

       4、反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。

       5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

       面试难题应答实例

       对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略

       ---踏入社会的第一步

       毕业生走出校门，挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应。

       1、请介绍一下你自己

       面试中最常见的一个问题，最好的自我介绍并不是复制简历，相反，复制简历是最差的自我介绍。一个好的自我介绍应该是个人信息+个人经历，重点突出。对于个人经历的部分要紧扣公司的招聘需要，利用事实和数据说话！写两至三分钟，写好后勤加练习，做到自然流利。

       2、你的优点

       优点可以列举两到三条，最好与岗位需求的匹配度高一些，记得举一些事例加以说明。

       3、你的缺点

       若前面没有问优点，则可以先说自己的优点，穿插一些无关痛痒的缺点，缺点要找那些看似缺点，细想是优点的，千万不要说的太假，例如过于追求完美。可以说自己经验不足，但是会积极完成工作，积累经验。

       4、能否接受加班？

       可以说，加班是对自己的一种挑战，我觉得我可以接受这种挑战，但我认为是因为自己工作效率低下导致的加班是完全可以避免的，而我会努力提高自己的工作效率，尽量避免这种事情的发生。

       5、你的职业规划是什么？

       这个回答最大的雷区是“几年后当上什么职位”“几年后拿到什么样的薪水”，千万不要这样回答。可以根据自身情况对于规划有一个说明，认真完成工作任务，积累经验，不断学习该领域的相关知识，并按照公司的管理思路发展，成为该领域的专业人士……

       6、我们为什么要聘用你？

       对于一些人来说，这可能是个压力面试题目，但其实并不是的，我们只需要沉着自信回答出来你的优势、能力，让HR感受到这个岗位你非常适合。只需要展示出你的风采和专业能力与要求的匹配，还有展现出自信和礼貌就可以啦！

       好了，关于“面试官常问的问题”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“面试官常问的问题”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。