面试一定要问hr的6个问题_面试一定要问hr的6个问题应届生

面试一定要问hr的6个问题_面试一定要问hr的6个问题应届生

       希望我能够回答您有关面试一定要问hr的6个问题的问题。我将根据我的知识库和研究成果回答您的问题。

1.面试问hr哪些问题

2.面试要问清楚哪些问题

3.面试时，这五个问题必须向HR问清楚！

4.面试应该问面试官哪些问题

5.面试需要问什么

6.综合人事管理面试常问的六类问题

面试问hr哪些问题

       面试问题汇总：

       1． 语言表达、仪表

       序号 题目

       1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

       2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

       3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

       4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。

       2． 工作经验

       序号 题目 面试要点参考

       1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

       2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

       3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

       4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

       3．应聘动机与期望

       序号 题目 面试要点参考

       1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力

       2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

       3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

       4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

       5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

       6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条

       7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。

       4． 事业心、进取心、自信心

       序号 题目 面试要点参考

       1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈

       2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。

       3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？

       4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

       5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

       序号 题目 面试要点参考

       1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路

       2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题

       3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

       4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷

       6． 分析判断能力

       序号 题目 面试要点参考

       1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？

       希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

       2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式

       3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题

       的角度与推导的思路

       4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

       7． 应变能力

       序号 题目 面试要点参考

       1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

       2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题

       8． 自知力、自控力

       序号 题目 面试要点参考

       1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述

       2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点

       3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷

       4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应

       9． 组织协调能力、人力关系与适应能力

       序号 题目 面试要点参考

       1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方

       2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节

       3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务

       4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法

       10． 精力、活力与兴趣、爱好

       序号 题目 面试要点参考

       1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触

       对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析

       2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性

       3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先

       4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

       11． 专业知识水平及特长

       序号 题目 面试要点参考

       1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点

       2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力

       3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解

       4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

面试要问清楚哪些问题

       一般求职者都会纹样的几个问题？

       1）是做什么的的？

       能问出这样问题的应聘者应该是广泛撒网的那种，对此你可以简单的介绍一下自己的公司。

       2）规模有多大？

       对于公司规模下的HR来说一般都要从精入手，扬长避短，给应聘者灌输一个思想不是规模越大的公司效益越好，收货的越多

       3）薪资待遇如何？

       对于这样的问题不能不回答，也不能说你到公司来我们具体的谈，一般面对这样的问题的时候反过来问应聘者你的期望薪资待遇是多少，然后告诉应聘者公司是可以达到这个标准的。

       4）在什么地方？

       这是应聘者最容易问到的问题，在面对这样的问题的时候在电话里面要直接的告诉应聘者公司的具体位置，最近的公交车站，最近的地铁站，附近的公交车，然后再以邮件或是短信的形式告诉应聘者。这个问题最能体现一个HR的细心和责任心。

面试时，这五个问题必须向HR问清楚！

       面试要问清楚的问题如下：

       工作地点，工作性质，工作环境，基本工资是多少，一般什么时候发放，试用期时限，上下班时间，双休还是单休。

       有没有技能培训、晋升机制，是否需要加班，加班的话工资怎么算，是否包吃住，有没有五险一金，请假辞职制度，有没有奖金、福利、补贴等等。

       1、要问清录用通知期限一般来说，结束面试的时候HR都会给你一个最后通知期限，让你心理有个底。但也有时候因为疏忽或是遗忘HR没有具体的说，

       这个时候你就可以乘机将这个问题问清楚。搞清楚最晚的通知时间，好让你的心里有个度，不仅可以避免毫无意义的盲目等待，也可以合理地安排之后的求职规划。

       2、要问清基金缴纳的问题对于薪酬这块的内容，如果面试官不去主动提及的话，你最好不要去碰。即使好奇心再重，也需要先忍一忍。

       你可以在面试结束前趁着这几分钟的时间问一下社保缴纳的问题。大企业还好，小企业的话一般都是一年以后或是半年以后缴纳。你需要弄清楚基金所缴纳的时间点，在试用期内有没有缴纳的部分，以后会不会补缴。?

       3、 要问与岗位相关的话题求职者在面试结束前应该对上岗后的工作内容，岗位培训，晋升条件等问题进行询问，这样不仅可以让自己知道这个企业是否适合自己，还让企业方看到你求职的真诚性，从而大大提高录用机会。

面试应该问面试官哪些问题

       　面试的时候除了HR向求职者提问题之外，求职者也应该向HR发出疑问。面试是一个双向的过程，只有双方都同意了，这场面试才算成功，所以在面试时，你可以向HR提问以下问题：

企业的文化、发展前景

       　在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

       　这个问题对于求职者来说至关重要，求职者只有了解企业的文化并且赞同企业的文化，才有机会在公司发展下去。同时， 公司的发展前景是求职者长期发展的关键，求职者有必要就发展前景问个明白。

应聘岗位的职责要求

       　 招聘的信息上一般都有写岗位的职责要求，但是基本上比较综合，简略的描述。 太过于模糊了，具体的岗位职责并不能清楚了解，所以在面试的时候就应该把具体的细节问清楚，这样才能根据自身的条件预计是否胜任得了这个岗位。

       　同时，根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。

应聘岗位团队的规模及分工

        招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍，在面试的时候，我们可以向HR了解。 问清楚所在岗位的团队规模有多大，主要负责哪些业务，这些业务是怎么分工。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。

公司的考核机制

       　你可以向HR提问公司考核机制的问题，了解公司的管理制度。 从考核机制方面可以间接了解该公司的运营状态和对员工的管理方式。

       如果该公司的考核机制太过于严格，你觉得自己无法承受，可以放弃这份工作，以免入职后才发现自己适应不了！

应聘岗位的薪资

        如果HR没有提薪资方面的问题，你可以适当问一下，毕竟这才是最关心的问题吧。 工作就是为了赚钱，问薪资是理所应当的，值得注意的是，觉得高了，心里开心就可以，不要表现出来。低了，也不要抱怨，不要讨价还价，委婉拒绝即可。如果HR开口问你要多少，再把你心理的价位报上去。

面试需要问什么

        面试应该问面试官哪些问题

        面试应该问面试官哪些问题，面试的时候一般都会问面试官一些问题，很多人怕公司对自己的印象不好，选择不问，这样很容易损害自身的利益，学会面试应该问面试官哪些问题，避免不必要的麻烦。

       

面试应该问面试官哪些问题 篇1

        第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。

        第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

        第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了；如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑；如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。

        第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善，以后工作过程中你的薪酬很可能就是老板一句话或者上级领导一句话的事情，而没有任何合理、客观的依据作为参考，这类公司大部分都是人治，而不是法治，至于人治的公司有什么问题，相信大家都会多少知道一点。后期，我也可以给大家分享一下，人治公司到底有哪些深层次的问题。

        第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。

面试应该问面试官哪些问题 篇2

        一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求

        或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。

        二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？

        其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。

        三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？

        当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的.情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。

        四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？

        在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。

        五、关于工资的询问

        在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。

面试应该问面试官哪些问题 篇3

        一、「你认为我在这个职位的前90天会遭遇到的最大挑战是什么？以及，做到什么样的成绩算是成功？」

        一般企业会用三个月来评估，你是不是这个职位的正确人选。因此，你应该做好准备，并真正理解你被赋予的期望是什么、你的经验与技能是否符合需求。

        如果面试官回答的90天挑战听起来真的很困难，也不要被吓着了。如果你真的想要这份工作，应该展现出你的学习力，让一切迈入正轨。

        二、「对于我的背景，有没有什么让你们犹豫是否要让我进下一关的部分？」

        面试主管通常会喜欢这样的问题，因为这显示应聘者有自觉。

        如果面试官愿意说实话，别觉得难以消化。早点认清对方的疑虑其实是好事，因为这让你有机会澄清或是改变他的想法。

        打个比方，如果面试官说，「我有点担心你不适合，因为这份工作不需要面对客户，与你过去的工作很不一样。」

        这时你可以说，「我理解你的疑虑，但这正是我想尝试的原因，过去我总是面对客户，但我有意做一点不一样的事」。

        三、「我的资历与其他面试者比起来怎么样？」

        所有面试者都会猜，其他竞争者有没有比自己强。

        如果面试官愿意和你分享，这又是你补充的时候了。比方说，对方可能具备你缺乏的技能。这时候你可以解释，在类似的经验中，你曾经用什么替代方案解决问题。以及，多说一些你具备但其他面试者没有的独特技能。

        反之，如果你不问这个问题，可能发生两种状况：

        你进到下一关，可是你不知道自己是凭借哪一项技能或是特点闯关。这么一来，你便不知道接下来怎么凸显自己。 最糟糕的状况当然就是被刷掉，然后连原因是什么都不知道。

        四、「公司有提供专业学习的机会吗？如果有，是怎么样的机制？」

        企业培训与企业学习已经成为显学，不妨问问公司是否具备有制度的学习和发展计划，帮助员工成长。

        又，不妨仔细考虑一下，企业培训计划是否真的切中未来需求，所提供的课程是否真的能发挥在未来的职能实务当中，或只是交差了事营造出一种「公司有在栽培员工」的假象。

        五、「我想了解，公司有哪些企业文化」

        如果公司的文化是拼搏文化就不适合想要一份平稳工作的人。如果公司的文化是严谨守旧的话，可能就不适合想法新异的人。对于如果公司的企业文化，跟自身气质或者要求不符的话，入职的到时候就会陷入困局，工作的不开心。

        其实，如果你有重视的价值，真的应该要在面试里提出来。除非你并不关心企业的使命文化吻合你的价值观。

综合人事管理面试常问的六类问题

        面试需要问什么

       　面试需要问什么，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，职场的人际交往非常看重细节，职场上的很多东西都是值得学习的，职场上的人也是形形色色的，我这就带你了解面试需要问什么。

面试需要问什么1

与职位相关的问题要多问

       　以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。例如：

       　1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

       　2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

       　3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

       　4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

       　5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

       　6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

       　7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

       

以自我为中心的问题少问

       　不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：

       　1、贵公司是做什么的？

       　2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

       　3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

       　4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

       　5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

       　6、你们要对我进行背景调查吗？

       　7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

       　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

       　如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

       　但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

       　面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的`企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

面试需要问什么2

20个面试时需要避免的问题

1、你们公司是做什么的？

       　这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在百度上随手一查就能知道的问题。

2、我的工资是多少？

       　不要讨论跟钱有关的问题。“搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。” The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。

3、我每天需要工作很久吗？

       　这约等于说：“我很懒。”

4、我多久能有一次假期？

       　得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。

5、我有申请报销的权利吗？

       　真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。

6、我多快能被考虑升职啊？

       　请先专注于手头的工作。

7、如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样？

       　面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。

8、有什么福利？

       　最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。”

9、我什么时候能加薪？

       　这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱。

10、如果我完成了工作，可不可以迟到或早退？

       　没确定拿到offer之前，不要在工作时间上讨价还价。

11、你结婚了吗？

       　你有孩子了吗？等等，永远不要问面试官私人问题。

12、你们会查看我社交网络的主页吗？

       　求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。“询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。” Siegal说。

13、你们会做背景调查吗？

       　这个问题同样会让面试官怀疑。

14、你们会监视邮件和网络浏览记录吗？

       　对面试官来说，这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是吗。

15、我会有单独的办公室、工位吗？

       　这个真的那么重要吗？

16、我听说了有关公司、CEO的一个传言……是真的吗？

       　永远别把八卦闲话带进面试。这非常非常不专业。

17、什么情况下会解雇我？

       　这可能会让面试官在决定雇佣你之前决定炒掉你。

18、我可以在工作时间打私人电话吗？

       　这说明你并没有1%的投入工作。

19、我面试的怎么样啊？

       　这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。

20、我得到offer了吗？

       　面试一定不希望你表现的过于急切。毕竟每一个公司录用一个人都需要很长的流程，你提出这个问题，面试官也没办法当场回答你。

        综合人事管理面试常问的六类问题汇总

       　招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的题目很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的题目，很有参考价值。下面是我精心整理的综合人事管理面试常问的六类问题，希望对你有帮助!

       

        一、跟我谈谈你自己：

       　1. 你比我口试的其他应征者强在甚么地方?

       　2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希看做些甚么?

       　3.假如你可以轻松改变你性情中的一件事，那将是甚么?为何?

       　4.描写你的管理哲学。

       　5.成功和失败对你而言意味着甚么?

        二、教育背景：

       　1.你参加过甚么课外活动?

       　2.你过往学到了甚么知识，你为何要选择这些主修课?你选择辅修课的缘由是甚么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为何你会在非专业领域求职?

       　4.你从简历中提到的实习里学到了甚么?

        三、谈谈你的工作经历

       　1.告知我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的团队成员。

       　2.你最喜欢的工作是甚么?为何?

       　3.告知我过往最好的/最坏的老板?

       　4.回想一下，你能够做些甚么来改进你同那个老板的关系?

       　5.在你从事过的每一个工作岗位上，有无管理过人?

       　6.你具有组织能力吗?

       　7.你能公道管理时间吗?

       　8.你怎样应付变化?

       　9.在压力下你能好好工作吗?

       　10.假如可以重新开始职业生涯，你会有甚么不同行动?

       　11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

       　12.你一般如何应付冲突?

       　13.你常常换工作，我们怎样知道这份工作你会坚持多久呢?

        四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

       　1.你为何斟酌离开上一份工作?

       　2.你的老板以为你现在在哪里?

       　3.你依然在简历上列出?

       　4.你以为雇主应当给与员工甚么待遇?

       　5.告知我你在目前工作中度过的典型一天。

       　6.你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你没法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎样做?

       　7.为何你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?

       　8.谁给你提供的聘请书?你担负甚么职位?薪水是多少?

       　9. 假如你离开目前的工作，公司会有甚么情况发生?

       　10.假如在目前的工作做得那末开心，为何要离开?

       　11.假如你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为何不让他们留意到你关注的事情呢?

       　12.你的同事怎样描写你?

        五、你很了解我们公司吗?

       　1.你对这个职位最感爱好的是甚么?对我们公司呢?

       　2.你听说过的我们公司信息中，你不喜欢甚么?

       　3.这个公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你对此有甚么感觉?

       　4.你对你的下一份工作抱甚么期看?

       　5.我描写的工作哪一方面对你最没有吸引力?

       　6.基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗?

       　7.你怎样应付工作中最无趣的或最使人不愉快的部份?

       　8.你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须晓得的知识?

       　9.你以为我对这场口试操控得怎样?

        六、总结性题目：

       　1.你身体是不是健康?用甚么活动来保持体形?

       　2.你如何在职业和家庭之间维持平衡?

       　3.你愿意重新迁居吗?

       　4.不工作的时候你喜欢干些甚么?

       　5.你最近读了一本甚么书?

       　6.你最近看的一部**是甚么?

       　7.你还有甚么题目吗?

       　8.你要求的薪水已接近这份工作的上限，为何要这么多?

       　9.你甚么时候可以开始工作?

       　10.有无甚么因素将限制你从事这项工作?

       　11.你现在有无斟酌其他工作?我提供的方案里你觉得需要讨论的?

        人事面试常见问题

        1、请简单自我介绍及家庭背景?

       　回答：我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。

        2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?

       　回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)

        3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

       　回答：人事专员岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。

        4、请谈谈您对所学专业的理解?

       　回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。人是企业发展的`根本，离开了人就意味着终止。只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。

        5、为什么来我们公司应聘?

       　回答：我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。

        6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

       　回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。这是我的一些优势。

        7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

       　回答：我的工作习惯，在组织大型活动如举办书画展，要协调各方面的人员，内部和外部的关联事务，这就要求团队合作，能够提高工作效率;在我写报告总结、出活动方案时，又会静下心来独自思考。

        8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?

       　回答：我较喜欢用平等的方式去沟通，只有在和和气气的氛围中去沟通才是最有效果的。有些人很高傲就会遭受团队的排斥，有些人自卑(不自信)同样也会被人瞧不起。

        9、您如何使自己了解业务上的最新动态?

       　回答：我平时喜欢上网搜索人力资源专业网站，网络上拥有海量最新的信息，同时也参加人资论坛和专业培训，这些都可一获得最新资讯。

        10、您受到领导批评时，会怎么想?

       　回答：我首先会接受批评，然后会分析事情的原因。如是我的错，就会记在心里，吸取教训;如果不是我的错，我会向领导说明事情的过程，得到领导的理解。

        11、你对加班有何看法?

       　回答：如果工作需要我会义不容辞加班，但同时我也回提高工作效率，减少不必要的加班。

        12、请列举您的三大优点和三大缺点?

       　回答：优点,诚实、勤奋、有爱心

       　缺点，不懂拒绝、不够理性、喜欢较真

        13、您所期望的待遇是多少?

       　回答：公司应该有薪资标准，我相信公司是根据能力来定工资。

        14、您要求公司提供的福利有哪些?

       　回答：提供食宿、五险、培训机会。

        15、您未来三年内的目标是什么?

       　回答：我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排;然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力;再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

       　HR们，对照自己的面试经历，看看这些问题是否被说中呢?

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       好了，关于“面试一定要问hr的6个问题”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“面试一定要问hr的6个问题”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。